セミナーご案内

男性育休への前向きな取り組みは、企業に大きな価値をもたらします。

例えば、男性育休に積極的な姿勢は企業ブランドを高め、若手人材や取引先からの信頼にもつながります。また、育休を機に業務の標準化やIT化、多能工化を進めることで、属人化を防ぎ、組織全体の生産性を向上させることができます。

本セミナーでは、男性育休を「社員個人の福利厚生」だけではなく、採用力の強化・人材定着・業務改善・企業価値の向上につなげる経営戦略として活かす方法を、中小企業でも実践できる視点からお伝えします。

講師：NPO法人ファザ―リングジャパン顧問　小崎恭久氏

大阪教育大学教育学部学校教育教員養成課程家政教育部門　(保育学)　教授

1968年生まれ。(兵庫県出身)

1997年武庫川女子大学大学院臨床教育学研究科修了

2009年関西学院大学大学院人間福祉研究科後期博士課程満期退学

1991年年西宮市市役所初の男性保母として採用・市役所退職後、神戸常盤大学を経て、現職。

元大阪教育大学附属天王寺小学校長（2022年〜2023年）

保育士、幼稚園教諭、社会福祉士

専門は「保育学」「児童福祉」「子育て支援」「父親支援」